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受访的员工中，很少有人对这一事项态度悲观。一名在家用空调板块工作的男员工告诉经济观察报记者，就算以后大股东是民资，他也不担心格力电器失去政府的支持：“怎么说格力电器也是珠海的大企业，也是中国的大企业，每年都有那么多领导人来视察。”一名负责质量控制的员工告诉经济观察报记者，他比较期待：“制造业通常有很多实打实的积累，不像金融那样，换个人或者外部变一下，公司就可能被整体推翻。再次，格力电器的员工一直没有享受到国企员工那样的好待遇，没了国资背景也没关系。”他反倒希望民资进来之后，更加鼓励竞争，现在格力电器这么大，有些人还是在岗位上“混日子”。“希望带点新东西进来吧。”他说道。

按照规划，双积分政策要求车企在2019和2020年度新能源汽车的积分比例分别达到10%和12%，如未达标，将受到停产等处罚。全国乘用车联席会秘书长崔东树认为：“很多合资品牌规划基本都是在2020年以后再做，这也是基于政策的稳定性来做出的决定。但没有推出产品并非意味没有技术储备，它们的技术还是很好的，只是希望政策尘埃落定以后再做规划，这样就会少考虑一些企业的负担。”

责任编辑：刘德宾 SN222张家口4000万电影项目被曝层层转包，举报人称遭威胁据中国之声报道：这两天，有网友实名举报“河北省张家口市万全区水幕电影项目层层转包”一事在网上热传。举报文章显示，去年还是一个国家级贫困县的河北省万全县——也就是现在的万全区——斥资4000万拍摄了一部30分钟的水幕电影。这一项目经过层层转包，项目方迟迟不结清4万5千元款项，于是决定实名举报。

定价或影响创新药企估值值得一提的是，国产PD-1药物的出现，让默沙东、施贵宝不约而同地拉低了PD-1的“起步价”。未来，国产PD-1如何定价备受市场关注。业内人士认为，进口PD-1降价销售，就是为了快速抢占国内市场，挤压后面获批上市公司的空间。不过，PD-1的空间还是非常大，短期内应该是企业都有发展机会，难以形成一两家绝对垄断地位。

2017年11月，两部委确定了秦皇岛经济技术开发区、大同装备制造产业园区等89个项目为第二批增量配电业务改革试点项目。2018年4月，两部委确定沧东经济开发区等97个项目为第三批增量配电业务改革试点；同年7月，继续补充哈尔滨综合保税区增量配电业务试点等28个项目为第三批试点项目。

老实说，人是十分现实的，向往美观是人之天性。俗话说：丑女一回头，吓死一头牛；美女一回头，乞丐变富侯。《红楼梦》中的娇杏，不是偶尔一回头而由丫头成了官夫人了吗？问题是，如果真是以“貌”取人的现实招聘逼迫学生们去整容，确实值得深思。虽然一些法律明文禁止就业歧视，如《就业促进法》第26条规定：“用人单位招用人员……应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。”而以“貌”取人的招聘做法，就是一种就业歧视，属于违法行为，但是，法律是法律，执行归执行，执法、处罚不到位，法律就成为了“画饼”。尤其是在相貌也是竞争力的背景下，相貌成了求职时的一个重要筹码，大学生这个证那个证该考的都考了，如果求职时，败在自己的相貌上，岂不前功尽弃？可见，与其责怪大学生热衷于整容，倒不如从严查处就业相貌歧视者；否则，大学生热衷于整容，还会涛声如旧。